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物流怪现象:“疯狂的工资”强势来袭,让人唏嘘不已

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发表于 2017-2-25 05:26:14  | 显示全部楼层 | 阅读模式

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那一年一部《疯狂的石头》让整个中国都疯狂起来。如今“疯狂的工资”也强势来袭,带动着整个物流行业神经!随着网上商城搞的促销活动,快递员陡然间成为香饽饽,从当初的月薪2000元演变成现在的8000元、10000元等等,高薪的诱惑,刹那间“疯狂的工资”成为人们热议的话题!
    对于技术含量颇高的工作,快递员不能算是一个技术含量很高的工作。但是,就是这样一个没有什么技术含量的工作,被一些快递公司看成“宝贝”一再挽留,堂而皇之的跨入月薪过完的行列,严防跳槽,实在是让人唏嘘不已……
    成都物流公共信息平台编辑觉的:比喻成一条流水线,那么以快递公司为代表的配送体系只是这条流水线行至终点与客户接触的那一端,更多的部分则囊括采购、仓储、运输、包装、国际贸易、计算机等方方面面功能的管理性工作。
  这颗大流水线上的小螺丝钉确实发挥了巨大的作用。在当前电子商务空前繁荣的时候,物流配送服务得到了巨大的发展空间,确实有一批小中型民营快递企业被养活。但是,从长远来看,具有行业整体视野与大局观的优秀物流人才才是提高企业核心竞争力的关键!
  企业需要全能型物流人才,以此提高行业竞争资本。物流人才的需求趋势日益明显,全才比专才将更吃香是不争的事实!
  目前,国内物流行业人才结构并不合理。基层物流操作人才(如:快递员流失率极高,稳定性不强,使得人才金字塔的基础就显得摇摇欲坠;而中层物流管理人才的专业性有待提高,无法真正发挥出中流砥柱的作用;至于金字塔顶端的高层物流管理人才,则难觅踪影。
  随着“疯狂的工资”在2011年岁末上演,我们再一次开始审视物流行业的人才症结!亟待建立健全完善的物流人才培训机制是当前的重要任务。
  在专业培训方面,物流行业的服务性质对中高层人才的专业知识储备提出了更高的要求,物流管理人才需要更多转向知识基础的学习发展,建立巩固关键知识能力,如:物流管理知识、计算机信息系统知识、财务知识和较好的外语应用能力,必要时也可以通过物流师、采购师职业认证资格培训,掌握基本技能和理论。
  据2010年的一次统计数据显示,全能型物流人才的缺口达到了600万!作为国际快递巨头,中外运敦豪全国人力资源总监郑贵红曾表示,该公司人力资源部在未来几年面临每年2000人的招聘任务,到2015年,公司规模将从现在的8000人扩张到22000人。
  机遇只留给有准备的人!快递员工资暴涨只是一个导火索,它触发的是整个物流行业人才全面提速的开关!“疯狂的工资”搔动了物流行业的哪根弦?我们已经了然于心……2WLW-爱物联网-做中国最好的物联网论坛!

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发表于 2017-9-5 15:21:39  | 显示全部楼层
高手云集 果断围观

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发表于 2017-10-23 21:58:27  | 显示全部楼层
支持,楼下的跟上哈~

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发表于 2017-12-7 16:03:49  | 显示全部楼层
小弟混脸熟,~混脸熟~

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发表于 2018-1-19 21:49:16  | 显示全部楼层
我顶你个肺啊

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